Dificultad para conseguir empleo después de los 40 años en República Dominicana
El debate sobre la necesidad de adecuar el marco normativo laboral frente a las realidades actuales del mercado fue abordado por Michael Hazim, quien señaló los obstáculos que enfrentan las personas mayores de 40 años para insertarse en el mercado de trabajo en el país. Durante su intervención, cuestionó las rigideces del marco legal vigente y planteó la falta de incentivos para la contratación de este segmento de la población, así como de los jóvenes recién graduados. “¿Cómo tú le vas a dar un trabajo a una persona de la tercera edad si la ley no te permite tener concesiones sobre él? ¿Cómo tú te vas a meter como emprendedor, como dueño, como negocio en una carga laboral?”, manifestó, tras advertir que en la actualidad los empleos suelen concentrarse en el rango de los 18 a los 40 años.
Asimismo, se hizo referencia a datos estadísticos para ilustrar la magnitud de la problemática en el mercado laboral dominicano. Michael Hazim apuntó que la desocupación en el referido grupo de edad ha mostrado un incremento notable, al enfatizar que “la desocupación en ese grupo subió a 20% en el 2024”. Frente a este escenario, criticó la falta de flexibilidad en las discusiones sobre la reforma del código de trabajo y argumentó que el estancamiento en los debates sectoriales impide la adopción de medidas prácticas que respondan a la dinámica económica contemporánea.
Por su parte, Julio Hazim introdujo la discusión sobre el empleo y su vinculación directa con las reformas normativas al expresar que “aparece una primera plana hablando del empleo que no tiene que ver con lo pero sí tiene que ver con el código laboral”. La conversación concluyó enfatizando la urgencia de articular de manera conjunta la educación, el uso de las nuevas tecnologías y la actualización de las leyes laborales, advirtiendo que de lo contrario persistirán las dificultades de acceso al empleo tanto para las nuevas generaciones como para los trabajadores de mayor edad.
