Experto en comportamiento sugiere Abinader incluya evaluación psíquica a los aspirantes a miembros de la PN como parte de la reforma

Miguel Cruz Tejada

NUEVA YORK._ Ante la resonancia nacional e internacional del asesinato del profesor David
de los Santos, presuntamente asesinado en un cuartel policial mientras estaba en custodia, el
psicólogo dominicano Henry Montero, que dirige la clínica Alquimedez Mental Health
Counseling, sugirió al presidente Luis Abinader incluir en la reforma de la Policía Nacional
(PN), un examen sicológico para los aspirantes a miembros de la uniformada que sean
reclutados.
“Este lamentable hecho dictaminado como un homicidio por los forenses, que ha estremecido a
la República Dominicana y a la opinión pública internacional, debe servirnos de referencia para
tomar muy en cuenta la necesidad urgente de una evaluación psicológica a todos los que aspiren
a enrolarse en las filas de la Policía Nacional”, dijo Montero, recordando que el de de los Santos
es el tercer crimen que se registra de detenidos en custodia de la PN.
Añadió que está dirigiendo una propuesta formal con las motivaciones de lugar al presidente
Abinader como comandante en jefe de la Policía Nacional y las Fuerzas Armadas de la
República Dominicana, y abanderado transparente de la reforma en la institución del orden
público, al director de la PN, a los congresistas dominicanos y a la comisión para la reforma
policial.
Montero, también especialista en salud mental, envió en mayo de 2021 sugerencias por escrito a
la Cámara de Diputados relativas a la inclusión del examen sicológico en los reclutamientos a
nuevos agentes de la PN, pero todavía no ha recibido respuesta.

En su ponencia sobre el tema, señala que todos los días a un oficial de policía se le pueden
presentar situaciones que pueden ser emocional y mentalmente desafiantes y el examen
psicológico policial es el método para que la Policía Nacional pueda evaluar si un recluta es lo
suficientemente maduro, responsable y estable para manejarlo.
“Es de conocimiento público que la intensidad de la violencia policial, falta de manejo en
situaciones estresantes, transgresiones en la República Dominicana es palpable en los medios de
redes sociales y noticias; el hecho de que recae desproporcionadamente sobre la población
vulnerables y otras clases sociales, la cual ha institucionalizado el abuso, es un gran desafío para
la democracia dominicana”, explica.
Indica que a su juicio, la solución más viable respecto al fortalecimiento y manejo de la
institución policial, esta desde su génesis cuando se alista el ciudadano con el deseo de integrarse
a la carrera policial.
“Al ciudadano como primer paso, se le debe administrar un examen y evaluaciones psicológicas.
Dichas evaluaciones previas al reclutamiento no determina la cordura o la falta de cordura de un
candidato. Evalúa la idoneidad de un aspirante para este oficio en particular”, detalló Montero.
“La evaluación psicológica es solo una herramienta más que la institución policial debe utilizar
para asegurarse de reclutar a los mejores candidatos para el puesto. Es parte de un proceso de
reclutamiento multifacético que puede incluir una prueba de habilidades básicas, una
investigación de antecedentes exhaustiva, una verificación de crédito, un examen polígrafo,
pruebas de habilidades físicas y un examen médico”, añadió.
Dice que se imponen muchas demandas a las fuerzas del orden (Fuerzas Armadas, Dirección
Nacional Investigación y la Policía) y un día en la vida de un oficial de la policía puede ser
agotador emocional y físicamente. Habrá días en los que se verá obligado a mantenerse firme
pero educado frente a una agresión y habrá momentos en los que se vea expuesto a escenas
horribles.
“Se necesita conocer todo tipo de personalidades para manejar y formar una fuerza policial
efectiva, pero hay ciertos rasgos de personalidad que idealmente todos los oficiales deberían
compartir. También hay ciertos rasgos que se consideran indeseables en los agentes del orden”,
desglosa el experto.
Asegura que las pruebas psicológicas tienden a centrarse en identificar esos rasgos indeseables.
Al resumir los propósitos de la evaluación sicológica, detalló que la evaluación psicológica como
herramienta de reclutamiento debe incluir evaluar los rasgos de personalidad, la crisis de la
policía en la Republica Dominicana y la efectividad de la evaluación psicológica.
“El examen es en realidad una batería de pruebas que incluye varios componentes. Por lo
general, el examen comienza con una auto entrevista o evaluación previa a las pruebas. Luego
viene una serie de pruebas o encuestas de opción múltiple. Generalmente habrá una entrevista
con un psicólogo con experiencia en temas de seguridad pública. Estos pasos brindan una mayor
calidad en las filas del orden público. Necesitamos una policía confiable para que nos garantice
vivir en armonía, cada uno respetando los derechos individuales uno del otro”, sugiere Montero.

Dijo que la evaluación debe tomar en cuenta la totalidad de todos los componentes, para
respaldar al psicólogo a emitir juicio con validez final, sobre la aptitud del solicitante para la
carrera policial, que se expresa en el riesgo bajo, medio o alto de reclutamiento y aceptable,
marginal o inaceptable para el reclutamiento.
Montero explica que la función principal del psicólogo forense es asesorar si una persona que va
a ejercer el trabajo de policía tiene el carácter ético para llevar sus labores bajo el cumplimiento
de la constitución, leyes y reglamentos de la institución, aportando informes diagnósticos y
pruebas psicológicas.
“De esta manera, las autoridades pueden apoyarse en el criterio de un experto a la hora de
determinar si el reclutado es apto para sus funciones”, señaló.
Dijo esperar que su sugerencia sensibilice a los funcionarios y sectores que bregan con las
propuestas para la reforma policial, con lo que en el futuro se evitarían casos como el homicidio
del profesor de los Santos y otros jóvenes.